Les bons et les mauvais CV originaux

Certains candidats misent sur l’originalité. Mais attention, le CV décalé est une arme à double tranchant ! Pour être percutant, il doit être en totale adéquation avec le poste recherché. Au risque de passer à la trappe… La preuve par l’exemple.

Le top : le CV cube

Et si l’originalité se trouvait dans votre coffre à jouets ? Pour rendre son CV plus percutant, ce chercheur d’emploi a décidé de sortir ses vieux Lego du placard ! Sous forme d’un cube à découper et à assembler, son CV présente un personnage différent sur chaque face : le Lego diplômé pour la face « formations », le sportif pour le coin loisirs ou encore l’homme d’affaires pour la partie « expériences ». (pour télécharger le CV cliquez ici) « J’ai vraiment été séduite par ce CV, confie Claire Romanet., directrice du cabinet Elaee. La forme est originale et le côté humoristique est vraiment sympathique. » Autre point très apprécié : le document contient toutes les informations d’un traditionnel CV, malgré son format hors norme. « Il y a une partie « formations », trois autres sur ses références, une troisième sur ses compétences et même une dernière face sur ses loisirs : le candidat nous dit ici l’essentiel. »

Des Lego oui, des poupées non !

En jouant sur l’aspect ludique, le candidat a su séduire le recruteur. Mais un CV illustré par des poupées ou des chevaux en plastique n’aurait sans doute pas eu le même effet. Pour Claire Romanet, le choix du Lego a été très réfléchi : « ce jeu évoque la construction et donc un esprit constructif. C’est un très bon positionnement de la part du candidat. »Et ce chercheur d’emploi ne s’est pas contenté d’un CV papier pour séduire le recruteur. Sur son site web, il a également ajouté un CV vidéo pour présenter les grandes étapes de son parcours scolaire et professionnel, à l’aide de Lego animés.Selon Claire Romanet, mettre l’accent sur la créativité est un bon point lorsqu’on cherche un emploi dans le secteur du graphisme et de la communication : « ici, le candidat nous montre ses compétences pour le poste qu’il recherche. Le concept est original, la technique est maîtrisée, le rendu est soigné… Il nous prouve par l’exemple ce qu’il est capable de faire. »

Un exemple à suivre, mais à ne pas reproduire !

Aux yeux du recruteur, ce genre de CV original ne vaut toutefois que s’il est vraiment inédit. « Des CV "cube", on en a déjà reçu plusieurs, confie Claire Romanet, mais ici, on remarque que le candidat a fait l’effort de personnaliser le concept tout en déclinant son CV en format web et vidéo. On imagine qu’il y a eu beaucoup de travail et de recherches derrière cette candidature. Rien de tel pour montrer sa motivation au recruteur. »Bilan : pour postuler dans les métiers de la création, jouer sur la forme et le contenu de son CV peut être un bon moyen de sortir du lot. Mais attention : une idée n’est originale que si elle est vraiment inédite !

Le flop : le CV mauvais roman

Au premier coup d’œil, ce document ne ressemble en rien à un CV… Seul le titre « Le Curriculum Vitae » est là pour nous le rappeler. « Pour moi, ça ressemble plus à un roman qu’à un vrai CV ! », lance Guillaume Pestier, consultant au sein du cabinet CCLD recrutement.Écriture en petits caractères, organisation en paragraphes, absence de mots-clés, cette lettre est l’exemple type du mauvais CV. « L’œil du recruteur devrait se concentrer directement sur l’essentiel, mais ici, tout est confus. Il n’y a même pas de dates, on est incapable de retracer son parcours de manière précise et datée ! » (pour télécharger le CV cliquez ici)

Trop de précisions tuent le CV

Si les informations essentielles concernant les missions et les responsabilités sont absentes de ce CV, les détails intimes en revanche ne manquent pas : « homme de 40 ans, à l’allure convenable, de nationalité française, célibataire, sans charges de famille. Né le 6 juillet 1970 à 69 LYON 4eme ». « On est à deux doigts de savoir dans quel hôpital il est né », plaisante le recruteur. Autre précision étonnante dévoilée par le candidat : « QI à 13 ans : 161 ». « Voilà encore un détail qui ne sert à rien, si ce n’est à dire "Je suis intelligent". C’est un peu de la vantardise. »

Pas très élégant

Et le candidat a gardé le pire pour la fin. En épilogue de son roman-CV trône la cerise sur le gâteau : « Quel que soit la fonction ou le lieu, je refuse de travailler avec toute société dont les cadres, notamment féminins, se prennent pour des petits soldats et marchent sur mes responsabilités. »« C’est particulièrement choquant, s’offusque Guillaume Pestier. C’est une prise de position totalement discriminante vis-à-vis des collaborateurs. Ce genre d’opinion est évidemment à proscrire sur un CV. »Bilan : confus, désorganisé et choquant, ce CV a retenu l’attention du recruteur. Mais pas dans le bon sens du terme ! Le manque de modestie, de tact et de finesse de la part du postulant a clairement compromis sa candidature. L’exemple type du CV à ne pas faire…