Vice et vertus des candidatures spontanées

Il y a les offres d’emploi et les autres candidatures envoyées parfois par hasard, parfois à bon escient. Celles qu’apprécient nos recruteurs figurent évidemment dans cette seconde catégorie.Elena Lebrun de Matis encourage les candidatures spontanées mais « il faut quand même que ces candidats aient une idée précise de ce qu’ils ont envie de faire, qu’ils connaissent le type de postes que l’on peut leur proposer et les métiers de notre entreprise. D’autant plus qu’avoir un projet de carrière nous permet de mieux l’accompagner dans sa réalisation. »Cibler sa candidature spontanée s’avère primordial. Ce qu’illustre Philippe Berthet de Réseau Ferré de France : « Déposer un CV sur notre site, comme ça pour voir, ce n’est pas conseillé. Le candidat doit démontrer qu’il a investi un minimum de temps pour nous connaître. Même si le marché est très tendu, on reste vigilant. Et puis nous avons développé une communication de recrutement (salons, chat emploi, articles, etc.) pour donner aux candidats la possibilité de mieux nous connaître. Nous en attendons donc un retour sur investissement. »Pour Sandrine Beaudelin de Vivéo, « une bonne candidature spontanée se voit dans la qualité de la lettre de motivation. Elle doit indiquer la raison qui pousse le candidat à postuler et mentionner le type de poste qui l’intéresse chez nous. Un mail dont le candidat n’a même pas pris la peine de masquer qu’il l’a envoyé à 100 autres recruteurs, ou bien un CV sans lettre de motivation qui ne parle pas du tout de nos métiers, ont 100% de chances de recevoir une réponse négative. »