Comment chercher un job quand est déjà en poste

On dit souvent que chercher un job est une activité à plein temps. Mais alors que faire lorsqu’on est déjà en poste ? Nos conseils pour optimiser votre visibilité tout en restant discret.

À quel moment chercher ?

« L’une des difficultés consiste à gérer son temps entre recherche d’emploi et activité courante », précise Richard Farhi. Évitez de mordre sur votre temps de travail et privilégiez les périodes de déjeuner, le début ou la fin de journée pour effectuer vos recherches. Sachez d’ailleurs que les cabinets de recrutement pourront vous recevoir tôt le matin ou tard le soir.

Ne pas dénigrer son entreprise

Les recruteurs recommandent de ne pas s’épancher sur d’éventuels différends avec vos collègues ou managers actuels et surtout, de ne pas critiquer ouvertement votre entreprise. « Même en cas de conflit, un tel discours peut être mal interprété et ne va rien apporter au candidat. Il vaut donc mieux vaut éviter de dénigrer son employeur », explique Alain Gavand.

Miser sur les réseaux

Réactiver ses réseaux, qu’ils soient virtuels ou personnels, va de pair avec une recherche d’emploi. « Lorsqu’un candidat retravaille sa page Viadeo et LinkedIn ou fait preuve d’une activité plus dense, c’est un signe assez clair pour nous, recruteurs, et cela n’engendre pas forcément de suspicions de la part de son employeur actuel », explique Stéphane Gomez, directeur de l’activité recrutement au sein de Bernard Julhiet Group.

C’est aussi le moment idéal pour organiser une rencontre avec vos contacts professionnels plus éloignés voire même avec certains recruteurs. « Il faut être visible, aller à des colloques, des conférences, des réunions de clubs professionnels et sentir la température », conseille Alain Gavand, président du cabinet de recrutement Alain Gavand Consultants.

Rappeler sa situation aux recruteurs

Les cabinets de recrutement ont l’habitude de recruter des personnes déjà en poste et disposent de codes de confidentialité précis. Mais il peut arriver que certains recruteurs en entreprise soient moins sensibles à cet impératif de discrétion. « Il peut être utile de repréciser, dans votre lettre de motivation ou en d’entretien, que vous êtes déjà en poste et que vous tenez donc à ce que votre démarche reste confidentielle », précise Alain Gavand.

Se montrer disponible

Il est clair qu’une personne déjà en poste se trouve dans une position de force. Mais attention tout de même à trouver le bon équilibre. « Une personne qu’on n’arrive jamais à joindre risque de passer à côté de certaines opportunités : il ne faut pas jouer à la star que tout le monde attend sous peine d’agacer les recruteurs », prévient Alain Gavand.

Opération discrétion

N’oubliez pas de faire preuve de discrétion pour ne pas attirer les soupçons de vos collègues et supérieurs. L’utilisation de vos outils professionnels, comme l’email ou le téléphone du bureau, est bien sûr à bannir. Veillez à fournir vos coordonnées personnelles lorsque vous envoyez votre candidature, il ne manquerait plus que votre chef prenne vos appels et tombe sur un chasseur de tête... « Evitez aussi d’imprimer votre CV sur les imprimantes collectives du bureau », conseille Stéphane Gomez.

Pour autant, ce qui peut parfois passer pour un manque de discrétion peut se révéler être une stratégie consciente de la part des candidats, en vue de secouer leur employeur et d’obtenir des conditions plus avantageuses. « C’est une tactique souvent utilisée en fin d’année budgétaire lors des négociations salariales », explique Stéphane Gomez. Une tactique à double tranchant, toutefois, qu’il faut utiliser avec la plus grande modération.