Banque et assurance : des employeurs ouverts aux reconversions

Dans la banque comme dans l’assurance, certains métiers spécialisés, tels que l’endettement ou la gestion des risques, demandent une formation et un parcours dédiés à ces domaines. Cependant, de nombreux autres postes sont ouverts à des professionnels issus d’autres secteurs. C’est le cas, bien sûr, des fonctions supports, tels que le marketing, les ressources humaines, ou l’audit interne, mais surtout des profils commerciaux, qui représentent la plus grande part des recrutements dans les banques et assurances.

Pour ces postes à vocation commerciale et de service clientèle, les candidats peuvent venir de tous horizons : « ce qui compte avant tout, ce sont les appétences et compétences commerciales du candidat », affirme Muriel Colle, Directrice des Ressources Humaines au Crédit Foncier.

Quant à la spécificité du secteur, elle précise que les nouveaux arrivants sont de toute façon formés aux produits et aux métiers de la banque afin de faciliter leur intégration.

Yann Pelvet, gérant du cabinet Carrières Bancaires, partage ce constat, « plusieurs de mes clients sont friands de candidats issus d’autres secteurs d’activité, cela permet de diversifier les cultures mais aussi de répondre aux importants besoins en personnel que connaît le secteur ».

Ainsi, explique-t-il, les banques n’hésitent pas à faire appel à des candidats issus de la grande distribution ou de la vente à domicile. Myriam Saunier, Directrice des Ressources Humaines chez Aviva France confirme : « dans l’assurance nous recrutons des agents généraux ayant une expérience dans des secteurs connexes comme la banque ou la distribution. »