L’écart salarial hommes-femmes diminue
Fort heureusement, d’autres chiffres sont plus rassurants : les travailleurs en poste d’une année sur l’autre dans la même entreprise ont été augmentés de 1,2 %, grâce à l’ancienneté et aux possibilités d’évolution de carrière. Preuve que les contrats à longue durée constituent un rempart contre des salaires qui stagnent. Les femmes ont quant à elles bénéficié d’une augmentation de 0,2 %. C’est plus que leurs collègues masculins, dont les salaires ont stagné de 2012 à 2013. Une différence qui s’explique par l’accession toujours croissante des employées aux postes à responsabilité dans l’entreprise. Mais cette dynamique positive est tout de même à relativiser à cause du plafond de verre : en 2013 les femmes ont gagné en moyenne 10 % de moins que les hommes.
