Se présenter en entretien d'embauche : les erreurs à ne pas faire
Comment se présenter à un entretien d'embauche ?
La réponse à la question "Pouvez-vous vous présenter" donne le "la" d'un entretien d'embauche. "Elle permet d'avoir une première impression", atteste André Gouetta, responsable du recrutement chez SII. Si elle est bonne, le recruteur cherchera à confirmer son opinion. Si elle est mauvaise, il cherchera à valider son a priori. Compte tenu de l'enjeu, savoir se présenter ne s'improvise pas. Avant chaque rendez-vous, une préparation s'impose. Qui je suis, d'où je viens et où je vais sont les trois questions auxquelles le recruteur s'attend que le candidat réponde.
Au préalable, passez votre CV au crible et renseignez-vous sur l'entreprise et sur l'emploi qu'elle propose. Ces deux étapes préliminaires serviront à tisser le canevas de la présentation. "Le candidat doit avoir une ligne directrice en faisant preuve de pertinence dans les éléments qu'il présente", souligne Thierry Andrieux, du cabinet de recrutement Humanessence.
Combien de temps dure une présentation en entretien d'embauche ?
Pour tenir les quatre minutes habituellement imparties, il faut éliminer les expériences professionnelles qui ne collent pas avec le profil du poste. À l'inverse, il faut mettre en avant celles qui démontrent l'intérêt de votre candidature, l'objectif étant de valoriser vos réalisations et de les illustrer à l'aide d'exemples concrets. Lorsque vous parlez de votre cursus scolaire et de votre parcours professionnel, n'hésitez pas à justifier vos choix de carrières. Ce sont eux qui font que vous en êtes là aujourd'hui. Sur la forme, essayez de contrôler votre stress. "Pensez également à maîtriser votre débit et prenez soin d'articuler", insiste enfin Navaz Houssenaly, de l'agence Exos Intérim.
Moins de trois minutes, le recruteur reste sur sa faim. Plus de cinq minutes, il y a des chances qu'il décroche. Tout est une question d'équilibre. "Il faut être rapide, mais pas trop. En dire le maximum, mais pas trop", observe Thierry Andrieux. Pour le directeur du cabinet Humanessence, une bonne présentation est "concise et dynamique. Il faut aussi éviter d'endormir son vis-à-vis, changer de ton et exprimer un peu de passion."
Quelles informations donner au cours d'une présentation en entretien d'embauche ?
Voici les informations à ne pas oublier pour faire bonne impression devant un recruteur :
- Nom, prénom et situation professionnelle actuelle (en recherche d'emploi, en poste, en stage...) ;
- Parcours scolaire, si le candidat est encore étudiant ou est récemment diplômé ;
- Expériences professionnelles significatives et exemples concrets ;
- Motivations et projets : pourquoi le candidat a-t-il postulé ?
Comment se présenter en entretien de stage ?
Tout comme pour un entretien d'embauche, l'étudiant qui recherche un stage doit mettre en avant ses connaissances et ses compétences. En plus de se présenter personnellement de manière claire et concise, il est parfois judicieux d'expliquer en quoi consiste la formation qu'il suit. Pourquoi s'être inscrit dans cette école ? Pourquoi avoir choisi ce parcours ?
Comment se présenter en entretien en anglais ?
Les enjeux sont les mêmes : réussir à capter l'attention de l'interlocuteur. En anglais, le discours doit être fluide : le candidat doit montrer qu'il maîtrise cette langue. Voici quelques exemples de phrases à retenir, en fonction de la situation du candidat :
- "My name is (...) and I am (…) years old" ;
- "I graduated from … one year ago" ;
- "I work as a (...) and I am in charge of (…). My main duty is to (…)" ;
- "I am looking for a new job because (…)" ;
- "One of my greatest strengths is my ability to (…)".
Comment se présenter en entretien pour une alternance ?
Un entretien en alternance doit déboucher sur la signature d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Pour une présentation réussie, le candidat doit se renseigner en amont sur l'entreprise, son secteur d'activité, ses métiers, ses missions ou encore ses engagements et ses valeurs. Il doit être capable de présenter son objectif professionnel : en quoi une alternance dans cette entreprise est-elle une valeur ajoutée dans son CV ?
Comment se présenter en entretien d'école ?
Qui dit entretien d'admission dans une école dit préparation intensive ! Le candidat doit lister ses expériences passées : s'il n'a jamais travaillé, il est judicieux de parler des stages, des éventuelles expériences en tant que bénévole, des jobs étudiants, etc. Dans sa présentation, le futur élève doit démontrer qu'il peut être un réel plus pour cette école.
Comment se présenter en entretien collectif ?
En entretien collectif, le candidat doit se démarquer des concurrents. Sa voix doit être claire, son regard doit être dirigé vers les recruteurs et son attitude doit être ouverte. Un tel entretien est l'occasion pour l'employeur de comparer les différentes personnalités qui s'offrent à lui. Le candidat doit rester naturel pendant sa présentation et ne pas exagérer !
Quelques conseils pour réussir sa présentation en entretien d'embauche
Réciter une leçon
Si certains candidats semblent pris au dépourvu, d'autres ont minutieusement préparé leur topo. Voire l'ont appris par cœur, à la virgule près. "Les présentations très répétées manquent souvent de spontanéité. Cela dénote un manque de confiance en soi", considère Navaz Houssenaly, le responsable de l'agence Exos Intérim. Pour marquer des points, il faut selon lui "rester naturel. Le discours doit sortir tout seul."
Répéter le contenu de son CV
Lorsqu'un recruteur reçoit un candidat, il a au moins lu son CV. Il est donc inutile de passer en revue tous ses diplômes et toutes ses expériences professionnelles. "On nous donne souvent des renseignements que l'on connaît déjà, alors que l'entretien doit apporter un plus par rapport au CV", souligne André Gouetta, directeur du recrutement du groupe SII. "Il vaut mieux faire un tri et sélectionner dans son parcours les éléments les plus pertinents au regard du poste convoité."
Parler de généralités et oublier les exemples concrets
À trop vouloir en dire, "les candidats bâclent souvent leurs expériences professionnelles", regrette Navaz Houssenaly. Plutôt qu'entendre une liste d'expérience, le recruteur préférerait que l'on détaille deux ou trois expériences clés, en étant concrets et pragmatiques. "Quel était leur environnement de travail. Quels ont été leurs réalisations, les objectifs qu'ils ont atteints, le type de management dans lequel ils ont évolué, etc."
Ne parler que de soi
Si se présenter revient à parler de soi, il ne faut pas non plus sombrer dans le nombrilisme. Le candidat doit mettre en valeur son parcours et ses qualités. Mais il doit aussi se projeter dans le poste auquel il postule. "Notre intérêt est de déterminer ce qu'il peut apporter à l'entreprise", rappelle André Gouetta. Le recruteur apprécie ceux qui ont un "vrai projet professionnel, avec de la suite dans les idées".
Arriver en terrain conquis ou s'excuser d'être là
Certains candidats – souvent des commerciaux et des diplômés des grandes écoles, pour ne pas les citer- en font trop. "Il faut rester humble, sans être imbu de sa personne en affirmant d'emblée qu'on est l'homme ou la femme de la situation", prévient Thierry Andrieux. À l'inverse, d'autres sont dans leurs petits souliers. "Il faut affirmer ses choix et montrer un certain aplomb", conseille le recruteur.