Toute l'information sur la Formation : Keljob lance Keldif.com

Le premier site qui répond à toutes vos questions sur la formation.
Comment devenir un(e) pro du management, effectuer une année d’étude à l’étranger ou vous lancer dans un master pour compléter votre cursus et donner une nouvelle impulsion à votre carrière ? Désormais, toutes les informations sur vos droits à la formation, les démarches à effectuer ou les conditions d’application sont disponibles sur Keldif.com.
En effet, Keljob lance aujourd’hui le site www.keldif.com, un portail dédié au Droit Individuel à la Formation qui offre, secteur par secteur, une mine de renseignements clairs et précis sur ce droit, trop souvent méconnu et incompris.
Le groupe Keljob, acteur majeur de la formation grâce à Kelformation, a souvent constaté le manque d’information des salariés sur leurs droits en terme de formation. Entreprise innovante cherchant à donner aux internautes toutes les informations sur l’emploi et la formation, Keljob a donc lancé un portail inédit, avec toute l’information sur la formation.
1.    Le DIF, qu’est-ce que c’est ?
Le DIF est un droit acquis par les salariés ayant au moins un an d’ancienneté au sein de leur entreprise. Sa mise en œuvre est à l’initiative du salarié avec l’accord de son employeur.
L’objectif est de permettre d’acquérir ou de perfectionner des connaissances, parfois dans l’objectif d’obtenir un diplôme à finalité professionnelle.
2.    Comment en bénéficier?
Les salariés concernés :
Les salariés en CDI à temps complet ayant un an d'ancienneté bénéficient de 20 heures par an. Les salariés en CDI à temps partiel ayant un an d'ancienneté bénéficient d'un nombre d'heures calculé au prorata, dans la limite de 120 heures. Les salariés en CDD peuvent bénéficier du DIF calculé au prorata temporis, après 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
Les formations éligibles au DIF :
Les formations possibles dans le cadre du DIF sont les actions de promotion ou d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances (L900-2 du code du travail) ou les actions de qualification (L900-3 du code du travail). Soit un très grand nombre de formations, et pas uniquement dans votre secteur d’activité. L’occasion idéale pour se reconvertir ou se spécialiser !
Ses modalités :
La formation se réalise uniquement en dehors du temps de travail, sauf accord de branche ou d'entreprise. La demande de DIF : les conditions de mise en œuvre du DIF relèvent de l'employeur. Il a cependant 1 mois pour répondre à une demande de DIF, sinon la demande est considérée comme acceptée. Le financement : le DIF est financé principalement par l'entreprise, soit au titre du plan de formation, soit sur ses fonds propres.
3.    Keldif.com, un portail d’information clair et objectif, pour les salariés et les entreprises
Vous trouverez sur le site tous les outils pour comprendre et profiter de votre droit à la formation :
Tous les accords de branche, expliqués en 10 points essentiels Des articles explicatifs sur la formation et son actualité Un modèle de demande de DIF téléchargeable, prêt à être rempli et remis à votre employeur L’intégralité des textes de loi et l’explication des réformes de la formation Un glossaire des termes spécifiques à la formation Un moteur de recherche
Olivier Fécherolle, Directeur Général de Keljob.com, est à votre disposition pour répondre à vos questions sur ce sujet.

Le premier site qui répond à toutes vos questions sur la formation.
Comment devenir un(e) pro du management, effectuer une année d’étude à l’étranger ou vous lancer dans un master pour compléter votre cursus et donner une nouvelle impulsion à votre carrière ? Désormais, toutes les informations sur vos droits à la formation, les démarches à effectuer ou les conditions d’application sont disponibles sur Keldif.com.
En effet, Keljob lance aujourd’hui le site www.keldif.com, un portail dédié au Droit Individuel à la Formation qui offre, secteur par secteur, une mine de renseignements clairs et précis sur ce droit, trop souvent méconnu et incompris.
Le groupe Keljob, acteur majeur de la formation grâce à Kelformation, a souvent constaté le manque d’information des salariés sur leurs droits en terme de formation. Entreprise innovante cherchant à donner aux internautes toutes les informations sur l’emploi et la formation, Keljob a donc lancé un portail inédit, avec toute l’information sur la formation.
1.    Le DIF, qu’est-ce que c’est ?
Le DIF est un droit acquis par les salariés ayant au moins un an d’ancienneté au sein de leur entreprise. Sa mise en œuvre est à l’initiative du salarié avec l’accord de son employeur.
L’objectif est de permettre d’acquérir ou de perfectionner des connaissances, parfois dans l’objectif d’obtenir un diplôme à finalité professionnelle.
2.    Comment en bénéficier?
Les salariés concernés :
  • Les salariés en CDI à temps complet ayant un an d'ancienneté bénéficient de 20 heures par an.
  • Les salariés en CDI à temps partiel ayant un an d'ancienneté bénéficient d'un nombre d'heures calculé au prorata, dans la limite de 120 heures.
  • Les salariés en CDD peuvent bénéficier du DIF calculé au prorata temporis, après 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
Les formations éligibles au DIF :
Les formations possibles dans le cadre du DIF sont les actions de promotion ou d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances (L900-2 du code du travail) ou les actions de qualification (L900-3 du code du travail). Soit un très grand nombre de formations, et pas uniquement dans votre secteur d’activité. L’occasion idéale pour se reconvertir ou se spécialiser !
Ses modalités :
  • La formation se réalise uniquement en dehors du temps de travail, sauf accord de branche ou d'entreprise.
  • La demande de DIF : les conditions de mise en œuvre du DIF relèvent de l'employeur. Il a cependant 1 mois pour répondre à une demande de DIF, sinon la demande est considérée comme acceptée.
  • Le financement : le DIF est financé principalement par l'entreprise, soit au titre du plan de formation, soit sur ses fonds propres.
3.    Keldif.com, un portail d’information clair et objectif, pour les salariés et les entreprises
Vous trouverez sur le site tous les outils pour comprendre et profiter de votre droit à la formation :
  • Tous les accords de branche, expliqués en 10 points essentiels
  • Des articles explicatifs sur la formation et son actualité
  • Un modèle de demande de DIF téléchargeable, prêt à être rempli et remis à votre employeur
  • L’intégralité des textes de loi et l’explication des réformes de la formation
  • Un glossaire des termes spécifiques à la formation
  • Un moteur de recherche
Olivier Fécherolle, Directeur Général de Keljob.com, est à votre disposition pour répondre à vos questions sur ce sujet.

La rédaction