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5 questions auxquelles on ne s'attend pas en entretien d'embauche

Parole de recruteurs, ces questions, déroutantes et inattendues, ont déjà été posées à des candidats pendant un entretien d’embauche. Cinq consultants nous livrent leur réponse « idéale » à ces interrogations souvent inédites… et nous alertent sur les pièges à éviter.

1 Qu’est-ce que vous n’avez PAS mis dans votre CV ?

« Un de mes clients s’est récemment fait avoir avec cette question, révèle le consultant Hervé Bommelaer, auteur du guide Décrocher un nouveau poste. Le recruteur sait-il quelque chose que le candidat a voulu lui cacher ? A-t-il un élément de son parcours précis en tête ? Si on n’est pas préparé, cette question peut être déstabilisante alors que certains recruteurs la posent sans raison précise, juste pour observer la réaction du candidat. C’est pourquoi je recommande de s’y préparer de façon positive. Concrètement, je les invite à préparer une réponse valorisante du genre  “Je ne l’ai pas indiqué dans le CV car cela me semblait hors sujet, mais je suis engagé depuis X années dans telle association”, par exemple… ».

5 questions auxquelles on ne s'attend pas en entretien d'embauche"Sans s’attendre à cette question en particulier, tout candidat a intérêt à analyser ses erreurs passées pour pouvoir parler sereinement."  

2 Quel est le pire patron que vous ayez eu ?

« Attention, question piège, prévient Hélène Picot, coach et auteure du guide Sans emploi ? Trouvez votre voie et rebondissez !.  On a tous connu des patrons que l’on préfère à d’autres, certains que l’on souhaiterait ne plus recroiser... Le piège, ici, est clairement de citer un nom et de s’épancher sur une mauvaise expérience. La réponse la plus honnête est d’admettre qu’on a eu des expériences moins agréables que d’autres, peut-être parce qu’on adhérait moins à certaines valeurs, mais que ces expériences ont été profitables par ailleurs et qu’elles nous ont apporté des choses. Rester vague et ne pas médire surtout ! Au contraire, mieux vaut dire que la page est tournée et qu’elle a été néanmoins utile… ».

 

3 Certains de vos anciens collègues ne vous appréciaient pas ?

Avec cette affirmation, lancée sur le mode interrogatif : « soit le recruteur a des infos, soit il teste le candidat, observe Marianne Perrette, coach chez Coaching2vie habituée à accompagner des professionnels en transition. Quoi qu’il en soit, sans s’attendre à cette question en particulier, tout candidat a intérêt à analyser ses erreurs passées pour pouvoir parler sereinement de ses défauts et de ses qualités. Ainsi, si le candidat a réellement eu des problèmes relationnels, il a intérêt à l’admettre très vite, mais en en parlant de façon dépassionnée, en livrant une analyse, voire des enseignements qu’il a tirés de querelles passées. Et s’il n’a rien à cacher, il peut s’étonner de la question et observer qu’on ne peut pas plaire à tout le monde. Quoi qu’il en soit, il ne faut pas se braquer ! »

 

4 Quelles sont les décisions que vous n’aimez pas prendre ?

« Certains recruteurs ont des questions fétiches et celle-ci, je le reconnais, peut être assez révélatrice, analyse Philippe Arsac, responsable du cabinet de recrutement Eurowin Consulting Group. Il n’y a pas de réponse toute faite à cette question et c’est bien son intérêt. Tout dépend de l’entreprise où l’on postule et ce que l’on peut attendre du candidat retenu. Par exemple, que doit répondre un candidat à un poste RH qui déteste licencier alors que l’entreprise recherche un profil de “nettoyeur” ? Selon moi, la réponse idéale doit être à la fois cohérente avec les attentes du poste, mais surtout en accord avec soi-même. A priori, le candidat qui répondra “aucune” devra se montrer sans affect pendant tout le reste de l’entretien, ce qui n’est pas forcément ce que l’on attend de lui. En revanche, un candidat plus sensible, qui sait identifier des décisions difficiles à prendre en admettant qu’elles sont nécessaires, me semblera plus sincère et opérationnel. »

 

5 Faites-vous confiance à votre intuition ?

« Le recruteur qui pose cette question a forcément une idée derrière la tête, sourit Isabelle Fontaine, auteure du livre Développez votre intuition pour prendre de meilleures décisions. Les ressources humaines sont de plus en plus ouvert à tout ce qui tourne autour de l’intelligence émotionnelle et l’intuition est une qualité valorisée dans des secteurs  comme la communication, la publicité, mais aussi chez des managers qui s’en serviront pour avoir une certaine audace et prendre des décisions rapidement. Si on n’en a pas, mieux vaut ne pas mentir cependant et assumer son esprit cartésien. En revanche si on pense en avoir, il faut le dire et savoir l’expliquer avec des exemples valorisants. Pour les candidats qui ne veulent pas faire peur au recruteur, on peut préciser que l’on écoute son intuition… sans la suivre forcément. »

Vos réactions (22 Réactions)

  • annie

    la caunette kubiaczyk

    quel est le pi re defaut en entreprise

    c'est de ne pas être à l'écoute des patients et ne pass partiiciper aux transmissions qui sont très importantes

  • Benny bunny

    Solutionniste Aucune

    Des Réponses à vos questions

    12 Pouvez-vous me parler de votre dernière expérience de conflit ?
    Je préfère vous parler de la façon dans laquelle on n’y rentre pas…au pire regardez mon sourire…qui en dit long sur notre entente.

    13 Que pourriez-vous apporter à notre entreprise ?
    Donnez moi les éléments qui pourraient vous desservir. Promis ce message s’auto-détruira dans 41 Annuités.

    14 Parlez moi de celui qui vous as le plus inspiré, quelles étaient ses defauts.
    Je vais vous parler de ses qualités, de comment il a vécu

    15 As t’on cherché à tester votre originalité, vote répartie, votre humour ?
    Oui, vous avez le même nom…et je crois pouvoir dire que vous m’appréciez.

  • Benny bunny

    Solutionniste Aucune

    Des Réponses à vos questions suite

    8 Que pourriez vous apporter à notre entreprise ?
    Commencez par me demander déjà ce dont vous avez besoin
    9 Quelle est la réussite personnelle dont vous êtes le/la plus fiere(e)
    Que vous et moi soyons tombés d’accord sur le contenu de mon CV au point de nous retrouver ici
    10 Comment et où vous imaginez vous dans 5 ans ?
    J’ai déjà passé le cap des 7 ans …5 Jours sur 7
    11 En imaginant que vous ayez toutes les ressources dans vos mains ( connaissances, liberté, …), quel serait le métier de vos rêves ?
    Entre le rêve et la réalité il y a justement cette question sur ce bureau.

  • Benny bunny

    Solutionniste Aucune

    Des Réponses à vos questions

    surprendre....

    1 Qu’est-ce que vous n’avez PAS mis dans votre CV ?
    Des mensonges / Ce que je n’ai pas fais
    2 Quel est le pire patron que vous ayez eu ?
    Vous ;)
    3 Certains de vos anciens collègues ne vous appréciaient pas ?
    J’ai plutôt préféré compter ceux qui m’aimaient
    4 Faites-vous confiance à votre intuition ?
    J’ai l’intuition que vous me faîtes confiance
    5 Êtes vous quelqu’un de sensible ?
    Si vous continuez on va se mettre à pleurer tous les deux
    6 Quel est le pire défaut en entreprise selon vous ?
    De ne pas savoir ce qu’on veut
    7 Parlez moi de votre pire patron, quelles étaient ses qualités ?
    Un Homme réglo et précis, qui pratiquait le licenciement avec loyauté, surtout quand il avait le choix.

  • biya

    Question déroutante

    J'ai eu la question suivante :
    "Quel est le pire défaut en entreprise selon vous ?"

  • Nitrammartin

    Directeur administratif Enseignement Supérieur

    Chacun son style!

    Assez tourné vers l'Humain,voici quelques questions que j'utilise lors d'entretiens:
    - Parlez moi de votre pire patron, quelles étaient ses qualités?
    - Parlez moi de celui qui vous a le plus inspiré, qelles étaient ses défauts.
    - Pareil pour les collègues.
    - Que pourriez-vous apporter à notre entreprise?
    - Quelle est la réussite personnelle dont vous êtes le/la plus fière(e)
    - Comment et où vous imaginez vous dans 5 ans?
    - En imaginant que vous ayez toutes les ressources dans vos mains (connaissances, iberté,...) quel serait le métier de vos rêves?
    - Pouvez-vous me parler de votre dernière experience de conflit?

  • Nicolas

    Original

    Super papier qui va me servir et qui change de plein d'autres sujets plus classiques !

  • Lila

    commerciale Manpower

    Et à la question suivante

    Lors d'un entretien voici la question qui m'a été posée :
    En dépit du besoin d'un salaire, du fait que vous aimez votre métier et sans me dire que nous sommes une bonne entreprise pouvez vous me dire ce que vous faites ici ?
    J'ai vécu un grand moment de solitude...

  • laelo@free.fr

    en réponse à : Lila

    Question originale et déroutante: a-t-on cherché à tester votre orinalité et votre répartie ou bien votre humour?...
    Je suis curieuse de connaître le type de poste pour lequel vous postuliez, ceci expliquerait peut-être mieux cela.

  • boubou

    factrice la poste

    en réponse à : Lila

    lool !!!!

    Wahoooou...la question qui tue !!!!! Et tu as répondu quoi ?????? LOOL !!!! :-)

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