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Comment les recruteurs évaluent votre anglais en entretien d'embauche

Selon le job auquel vous postulez et le niveau d’anglais qui est requis, les recruteurs useront de différentes techniques pour évaluer vos compétences. Voici à quoi vous devez vous attendre.

Les questions des recruteurs pour tester un niveau basique

Pour un poste nécessitant un niveau basique, c'est-à-dire l’échange de mails et la tenue de conversations occasionnelles, « je vais m’assurer des connaissances linguistiques du candidat en abordant ses loisirs, ses derniers voyages ou le dernier livre qu’il a lu, témoigne Eric Abdelhamid, directeur Hudson Grand Sud. Je cherche à tester sa capacité à pouvoir comprendre et faire passer un message professionnel ». De son côté, Florence Paul-Leblache, responsable chez Talent People, n’hésite pas à tester les candidats dès le premier contact téléphonique. « J’évalue d’abord les candidats par téléphone pour estimer, dans un premier temps, leur niveau et voir s'il correspond à ce qui est indiqué sur leur CV. Puis, j’apprécie leurs aptitudes à l’écrit grâce à un test. À ce stade, les entreprises peuvent accepter un anglais relativement basique avec un vocabulaire assez limité. En revanche, elles n’intégreront certainement pas une personne inhibée, incapable de prononcer plus d’une phrase ». Autre technique de Florence Paul-Leblache : interroger, en anglais, la logique du parcours du candidat. « Je vais par exemple l’interroger sur sa manière de travailler au quotidien et voir si son expérience correspond aux attentes de l’employeur en lui posant des questions sur ses réalisations professionnelles, ses réussites, ses échecs…. Cela servira aussi à vérifier que son état d’esprit s’adaptera bien au type de management de l’entreprise », illustre-t-elle.

Comment les recruteurs évaluent votre niveau d'anglais en entretien"Les scores du Toefl et du Toeic ne sont pas nécessairement révélateurs de la manière dont les candidats s'expriment. D'où l'importance de l'entretien."

Pas de mensonges avec les tests informatiques

Lorsque la pratique de l'anglais sera requise dès votre prise de poste ou en cas d'évolution professionnelle, attendez-vous à passer des tests écrits, que ce soit avec  les cabinets de recrutement ou les recruteurs en entreprise... Chez KPMG par exemple, « nos candidats passent un test d’anglais d’environ une heure sur ordinateur qui comprend une partie écrite ainsi qu’une partie de compréhension orale », témoigne Sylvie Bernard-Curie, directrice des ressources humaines. Inutile, donc, de surévaluer vos connaissances linguistiques sur votre CV, au risque de jeter le discrédit sur toute votre candidature. Florence Paul-Leblache propose également à ces candidats de se confronter à un test écrit : « au menu de ce test : des textes à trous pour évaluer votre grammaire ou des recherches de synonymes pour tester votre vocabulaire.  Pour la compréhension orale, l’écoute d’un texte sera suivie par des questions à choix multiples. »

Enfin, les recruteurs analyseront vos scores obtenus aux tests du Toefl ou du Toeic. « Si ceux-ci offrent une bonne idée du niveau écrit, ce n’est pas nécessairement révélateur de la manière dont certains candidats s’expriment. D’où l’importance de l’entretien », tempère Florence Paul-Leblache.

 

Savoir ajuster son discours à son interlocuteur

Plus les exigences s’accentuent, plus l’examen de votre niveau de langues portera sur des compétences variées : réalisation de dossiers, capacité à prendre la parole en public, mener une conversation commerciale… « Le candidat a-t-il les compétences pour s’adresser à des collaborateurs de différents niveaux ? Banquiers, ingénieurs, commerciaux… Il très important d’arriver à moduler son message en fonction de son interlocuteur. Dans ce cas, je ne vais pas m’arrêter au jargon technique mais bien vérifier la capacité du candidat à s’exprimer dans un langage soutenu en lui posant des questions sur des missions précédentes réalisées dans un contexte anglophone. Ou alors, en examinant des dossiers écrits qu'il aurait pu effectuer », note le directeur Hudson Grand-sud. « Chez KPMG, nous pouvons, par exemple, leur soumettre un business case en anglais qu’ils préparent pendant 45 minutes avec un débriefing oral par la suite », témoigne Sylvie Bernard-Curie. Un commercial en charge de développer un réseau à l’étranger devra, pour sa part, démontrer la capacité à parler parfaitement de ses réalisations. « Plus on monte dans les fonctions exécutives, plus les recruteurs iront chercher le sens de la nuance et s’assureront que les messages soient bien perçus. Les entretiens pourront alors se réaliser uniquement en anglais », conclut Eric Abdelhamid.

 

Les phrases qui rassurent

 

 

“My English is not my best point but I am working on it.”

“When I’m talking to someone and I don’t understand, I send him an email to be sure we have checked every point of the conversation.”

“I really want to progress in working in an international environment like yours.”

“I have already worked/lived in an English-speaking context.”

Vos réactions (5 Réactions)

  • Jean

    Ingénieur

    Il faut pratiquer

    Je suis en recherche d'emploi, et sur toutes les annonces auxquelles je postule, l'anglais courant est demandé. C'est vrai que ce n'est pas facile de pratiquer pour maintenir ou améliorer son niveau d'anglais durant cette période. De plus il faut être bon avec n'importe quel interlocuteur: recruteur ou professionnel. Les cours d'anglais sont chers et pas toujours adaptés. Il n'y a pas de club d'anglais à proximité, lorsqu'on habite en campagne ou dans une petite ville. Il y a internet, on peut visiter des sites tels que la BBC, CNN, etc...
    Sinon, je me suis abonné à fleex.tv. Ce site permet de visionner des vidéos avec différents niveaux de sous-titrage. Ce sont des petites séries US ou des conférences TED. 15min plusieurs fois par semaine

  • marie

    assistante

    quand l'anglais à bon dos

    ce qui est navrant c'est surtout de voir la quantité de poste qui demande un profil bilingue alors que dans les faits vous avez 3 coups de fils en anglais/an et une dizaine de mails en anglais/an à rédiger... beaucoup d'entreprises veulent du personnel bilingue... pas cher de préférence et ce même lorsque l'activité de le justifie pas. C'est fort dommage car la personne perd la pratique et peu à peu perd son niveau... bref perte de temps à différents niveau.

  • Nadrose91

    Assistante de direction POLE EMPLOI

    en réponse à : marie

    Complètement d'accord avec vous !

    Hélas, vos commentaires sont très réalistes. De plus l'anglais se perd très vite lorsqu'il n'est pas utilisé régulièrement. En recherche d'emploi, les agences d'intérim m'ont confirmé qu'elles avaient du mal à trouver des assistantes bilingues. Il n'existe plus de formation en langues à Pôle emploi et les cours d'anglais sont très chers et n'ont pas beaucoup d'intérêt si l'on ne pratique pas quotidiennement ! Je commence à désespérer pour ma part !

  • Natka

    en réponse à : Nadrose91

    Question pratique...

    Je suis plutôt bilingue (je n'oserai pas me prétendre bilingue en français, alors!!!) mais j'ai déjà perdu mon anglais une fois par manque de pratique. L'horreur, on ne s'y attend pas forcément, mais quand il vous faut prendre un dictionnaire pour comprendre un vieux texte que vous aviez vous-même rédigé... Hmm ça craint un 'ti peu!
    Ma parade est de visionner tout film ou série en anglais dans sa langue originale. Je pousse le vice jusqu'à mettre les sous-titres en anglais quand je peux (on ne peut pas s'empêcher de lire, ça fait pratiquer l'orthographe mine de rien) C'est un moyen faussement passif de garder le contact. Seule la pratique est efficace et les supports dans ce sens de nos jours ne manquent pas. Bon courage à tous

  • Nocomentdz

    en réponse à : Natka

    la meilleur facon de pratiquer l'anglais c'est de suivre des film en Anglais sur tv , j'ai un fils de 14 ans , il parle l'anglais presque courant , quand je lui ai demandé comment , ca réponse , il suit des films en anglais sur des chaine arabe tel que MBC 2 ET MBC 4 .

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