Le poste

Rattaché(e) au pôle IT Groupe, au sein d'une équipe Change Management, votre rôle est d'assurer la bonne conduite du changement pour toutes les initiatives / projets impactant les collaborateurs du pôle IT voire des clients.

Vous coopérez avec la communauté des référents Change Managers au sein des équipes, avec les différents chefs de projets et niveaux managériaux.

En tant que Change Manager vos missions se déclinent de la façon suivante :

- Contribuer à développer une culture de changement au sein des équipes ;

- Accompagner et coacher sur le terrain les Référents Change Managers des différentes équipes ;

- Préparer et déployer les plans de conduite du changement des différents projets / programmes en utilisant la méthodologie ADKAR / PROSCI ;

- Contribuer au cadrage des projets dont les analyses d'impacts ;

- Définir le plan de conduite du changement avec chaque chef de projet concerné ;

- Coordonner et superviser sur le terrain le déploiement et la mise en œuvre des différentes actions de conduite du changement ;

- Mobiliser et coordonner les acteurs clés pour la réussite du plan de conduite du changement : appuyer les sponsors dans leur feuille de route et aider les chefs de projets ;

- Mesurer la réussite des actions de conduite du changement réalisées et engager des actions de renforcement si nécessaire ;

- Analyser l'état du changement et son impact pour chaque groupe cible (risques, niveau d'avancement,...) ;

- Mettre en place les différentes actions (Communication, Coaching, atelier de gestion des résistances, ...) puis les actions de renforcement du changement.

Le profil recherché

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 ou plus, vous justifiez d'un niveau d'expérience de 6 à 10 ans ainsi que d'une expérience en conduite du changement et de mise en place d'une transformation.

Les compétences recherchées sont les suivantes :

- Excellentes aptitudes de communication dont l'écoute active ;

- Compétences en conduite du changement (a mis en place des transformations) ;

- Flexibilité et adaptation ;

- Aptitudes interpersonnelles transverses à l'organisation ;

- Influence dans l'enteprise ;

- Engagement vis à vis du changement (ambassadeur de la transformation) ;

- Connaissance du business ;

- Bonne connaissance de l'organisation IT et idéalement des interlocuteurs ;

- Ouvert au changement et à l'innovation ;

- Forte capacité d'animation et de facilitation, esprit d'équipe ;

- Compétence de pilotage : définition de KPI, suivi de projet, coordination.

Les outils informatiques sont les suivants :

- Outils informatiques Suite bureautique Windows ;

- Outils Web de sondage en ligne ;

- Outils de collaboration (Teams / Trello, etc…).

L'entreprise

Fondé en 2007, présent à Paris, Nantes, Lyon, Bordeaux et à Luxembourg, le cabinet FAB Group (www.fab-group.fr) est articulé autour de 6 marques : Carrières Bancaires (Banque de détail et Services financiers spécialisés), Carrières Financières (Finance d'entreprise et Comptabilité), Carrières Assurances (Assurance), FAB Real Estate (Immobilier), FAB IT & Digital et FAB Careers (Banque Privée, Banque d'Investissement et de Financement, Gestion d'Actifs, Finance de Marché, Private Equity, …).

FAB IT & Digital est la marque dédiée au recrutement d'experts dans le domaine de l'IT et du Digital pour le secteur assurantiel / mutualiste.

Aujourd'hui, nous recherchons pour l'un de nos clients, un acteur assurantiel de premier plan, un Change Manager H/F basé à Paris (75).