Chargé de formation (h/f)

  • Il y a + 30 jours
  • CDD 6 mois
  • Paris - 13ème arrondissement  (75013)
  • Banque / Etablissement financier / Crédit

L'offre demandée n'est plus disponible. Nous vous invitons à trouver des offres similaires : Emplois Autres fonctions Formation / Animation.

Le poste

Au sein de la Direction des ressources humaines d'Action Logement Formation et en collaboration avec la Responsable de formation et son équipe, vous êtes garant des bonnes procédures, assurez leur mise en oeuvre et le déploiement des projets formations de l'entreprise.

Dans ce cadre :

Veiller au respect des obligations légales

Vous participez à la conception des présentations faites aux IRP

Vous menez des études et enquêtes et informez régulièrement de l'évolution des lois en termes de formation.

Vous participez à la gestion de projets transversaux :

Vous participez à la redéfinition des process formation et au cahier des charges pour le nouveau SIRH

Vous conduisez à la mise en oeuvre et au suivi des projets d'entreprise à travers la formation :

La participation de la construction du Plan de développement des compétences et le déployer :

-Vous recueillez, identifier et planifier les besoins de formations individuelles et collectives découlant des orientations stratégiques de l'entreprise et des différentes directions en lien avec les Managers opérationnels, les équipes opérationnelles et les RH.

-Etablir le cahier des charges et réaliser si nécessaire les appels d'offres (identifier les critères de sélection).

-Vous proposez des actions de formation et un plan de déploiement sur l'année à venir.

-Vous participez au chiffrage et à la construction du plan N+1.

-Vous proposez les formations/parcours et les outils pédagogiques adaptés.

-Vous gérez les relations avec les intervenants (internes ou externes).

-Vous faites le lien avec les assistantes de formations afin de garantir la bonne gestion logistique des

formations.

-Vous conseillez et assistez les différentes directions dans leurs problématiques RH (formation).

Veiller au respect du plan de déploiement et à la qualité des formations déployées :

- Vous pilotez le déploiement du plan de formation (suivis des actions prévues/ à réaliser, état des dépenses prévues/engagées, etc) ;

- Vous suivez le transfert des acquis grâce aux évaluations à chaud à froid. Proposer des actions correctives si nécessaire ;

- Vous opérez la veille sur les pratiques et outils de formations du marché.

Assurer la gestion administrative de son activité :

Le profil recherché

Vous disposez de 3-5 ans minimum réussie dans un poste similaire au sein d'un service formation (les 3-5 dernières années de votre parcours professionnel impérativement).

Vous avez impérativement des connaissances solides sur les dispositifs de formation et le cadre légal.

Votre parcours vous a permis de développer votre esprit de synthèse et d'analyse pour déterminer les formations nécessaires. Vous êtes sensible aux aspects qualité et à l'aise avec les chiffres (production de reporting et analyse).

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre confidentialité, sens du service et des priorités.

Vous maîtriser les formules et fonctionnalités de powerpoint et d'excel (tableaux croisés dynamiques, recherche v...).

Une aisance verbale, d'excellentes qualités rédactionnelles, tant en interne qu'en externe, seront des atouts pour réussir sur ce poste et travailler en équipe dans la bonne humeur et l'enthousiasme.

Doté d'un tempérament réactif et dynamique, vous savez prendre des initiatives et porter une stratégie d'entreprise à travers vos actions.

Vous savez idéalement utiliser Talentsoft et Gescof.

Vous êtes polyvalent (e), vous avez déjà mené des projets de front et avez su vous adapter à des priorités susceptibles d'évoluer rapidement.

L'entreprise

Depuis plus de soixante ans, la vocation du groupe Action Logement, acteur de référence du logement social et intermédiaire en France, est de faciliter l'accès au logement pour favoriser l'emploi. Action Logement gère paritairement la Participation des employeurs à l'effort de construction (PEEC), versée par toutes les entreprises du secteur privé d'au moins 20 salariés, dans le but de conduire ses deux missions principales :

Accompagner les salariés dans leur mobilité résidentielle et professionnelle, en proposant des services et des aides financières qui facilitent l'accès au logement et donc à l'emploi.

Construire et financer des logements sociaux et intermédiaires, prioritairement dans les zones tendues, en contribuant aux enjeux d'écohabitat, d'évolution de la société, et de mixité sociale.


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