Chargé des ressources humaines h/f

  • Il y a 29 jours
  • CDI
  • Paris 8  (75008)
  • Banque / Etablissement financier / Crédit

Le poste

Participer à l'optimisation permanente de la gestion Ressources Humaines :

Contribuer à l'administration et à l'évolution de notre SIRH (Gestion des congés, des évaluations annuelles)

Contribuer à la mise en œuvre et s'assurer du suivi du RGPD relatif aux données RH

Contribuer à la mise en place des outils / fichiers permettant le partage de données sociales au sein de l'entreprise.

Intervenir en soutien pour la préparation des données chiffrées utiles aux projets RH

Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des Ressources Humaines (optimisation des outils, etc.)

Contribuer à la gestion administrative des Ressources Humaines :

Réaliser des études et études statistiques spécifiques nécessaires pour remplir les obligations légales ou assurer le suivi de nos accords d'entreprise : NAO, égalité hommes femmes et QVT, DOETH, enquêtes DARES, etc.

Créer et/ou mettre à jour des tableaux de bord comprenant des indicateurs sociaux - exemples : effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over, masse salariale, formation, recrutement...

Participer à la réalisation et au contrôle de la paie

Participer à la réalisation des calculs liés à l'épargne salariale (Participation, intéressement)

Participer à la gestion administrative des salariés

Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives

Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.

Contribuer à la préparation du process annuel de révision des rémunérations

Réaliser les fichiers de suivi et d'analyse des données relatives à l'application de la politique de rémunération de l'entité Française (régie par UCITS V)

Réaliser des contrôles de cohérences

Veille sociale et réglementaire

Effectuer une veille stratégique et juridique RH sur les sujets en lien avec les études RH et les analyses sociales

Participer aux projets de mise en conformité de la fonction RH tant vis-à-vis du droit social que du régulateur de l'activité,

Le profil recherché

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Contrôle de gestion sociale et/ou Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire. La connaissance du milieu financier est un avantage.

Vous disposez d'une expérience avérée en matière d'analyses RH et d'une expérience sur le volet «rémunération » (Comp & Ben).

Votre niveau de discours en Anglais est impérativement courant et votre connaissance du pack office et tout particulièrement d'Excel est reconnue.

Ce poste demande rigueur et organisation, autonomie, ainsi qu'une grande capacité de réactivité pour mettre en œuvre des solutions pragmatiques répondant aux besoins business.

Au-delà de vos compétences métier, c'est votre dynamisme, votre relationnel et votre envie d'apprendre et de vous développer qui seront vos meilleurs atouts pour réussir au sein du groupe.

Confidentialité et discrétion sont des prérogatives primordiales pour ce poste.

Nous vous proposons d'intégrer une structure internationale et reconnue, ainsi qu'un environnement dynamique afin d'occuper une fonction exigeante et polyvalente.

L'entreprise

Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé, recherche pour son client,

Un Chargé des Ressources Humaines H/F


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