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Responsable formation (h/f)

  • Il y a 14 jours
  • CDI
  • Montrouge  (92120)
  • Mutuelle

Le poste

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Managé(e) par la Responsable des Ressources Humaines, vous menez à bien tous les projets de développement des compétences dans le cadre de la transformation de la mutuelle.

Manager deux chargés de formation

Accompagner la réflexion des responsables de l’entreprise dans la traduction des enjeux stratégiques de développement en enjeux compétences dans le cadre d’une démarche prospective

Synthétiser l’ensemble des besoins, des objectifs et des contraintes de l’entreprise et en déduire les compétences clés à développer à court et moyen terme

Mettre à jour le référentiel emploi et compétences

Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de l'entreprise

Assurer une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales de l'entreprise en matière de formation

Définir et optimiser le budget formation annuel ou pluriannuel en utilisant des dispositifs règlementaires et de formation à sa disposition

Piloter la gestion administrative dans le respect des obligations légales et règlementaires

Actualiser régulièrement ses connaissances sur les nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant d'optimiser la formation en entreprise et de proposer des modalités innovantes

Mettre en œuvre et rédiger le cahier des charges permettant de construire les séquences de formation et/ou de sélectionner des prestataires externes et/ou des formateurs internes

Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation/information des salariés, locaux, organisation logistique, etc.)

Mettre en place un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées et leur impact sur les performances de l'entreprise à court et moyen terme

Identifier les axes de développement pour optimiser le retour sur investissement des actions de formation

Dresser un bilan annuel du réalisé formation (qualité, coûts, délais) et le présenter à la direction et aux partenaires sociaux

Le profil recherché

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

Formation : Formation bac+5 ou équivalent dans le domaine des Ressources Humaines.

Expérience : 8 ans minimum sur un poste similaire

Compétences : Compétences rédactionnelles, Maîtrise d'outils informatiques et logiciels bureautiques, Connaissance en Droit Social

Qualités : Capacité d'écoute, Esprit d'équipe, Réactif, Proactif, Orientation client, Excellent relationnel

L'entreprise

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre partenaire est une prestigieuse mutuelle qui existe depuis 2008. Elle intervient en tant que complémentaire santé pour un peu plus d'un million de français en activité ou retraités. Ses offres personnalisées en font la huitième mutuelle de France.