Vos principales missions :
· Optimiser la gestion des effectifs
· Etablir le plan de remplacement (recrutements, mobilités internes) toutes catégories
· Garantir le respect des règlementations sociales et internes spécifiques au domaine RH
· Administrer et gérer le personnel
· Conduire les procédures disciplinaires et les enquêtes internes
· Elaborer et suivre le plan annuel de développement des compétences
· Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de dialogue social dans la BU
· Animer les relations sociales formelles
· Négocier les accords locaux
Être titulaire d'un master 2 droit social, ressources humaines ou équivalent, vous disposez d'une expérience de 5 à 10 ans dans le domaine RH acquise de préférence en milieu industriel, de service et très opérationnel.
Compétences requises
Rigueur, implication,
Goût pour le travail en équipe et en partenariat,
Esprit d'analyse, curiosité,
Maîtrise des techniques de communication et capacité à mettre en place des relations de confiance avec les autres
Maitrise des outils bureautiques.
Type de contrat : CDI
Horaires : De bureau + astreintes (environ 1 semaine sur 9 en moyenne)
Le Groupe RATP, implanté dans 14 pays, sur quatre continents est le 5e groupe de transport public urbain au monde. Il est composé d'une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseau multimodal parmi les plus complexes et d'une centaine de filiales qui proposent une variété d'expertises en France et à l'International. C'est une entreprise intégrée qui détient une expertise globale : Ingénierie, exploitation et maintenance.