Tech talent acquisition manager (h/f)

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Managé(e) par le Talent Acquisition Manager, vous serez responsable de :

Gérer l'ensemble du processus de recrutement des profils Tech

Rédiger et diffuser les offres d’emplois sur les différents outils

Sélectionner les Talents pertinents dans les candidatures entrantes

Réaliser du sourcing essentiellement sur LinkedIn

Faire passer des entretiens téléphoniques et physiques

Coordonner les processus de recrutement

Réaliser un reporting régulier sur l’activité

Accompagner les Talents lors de leur onboarding

Améliorer notre processus de recrutement interne, nos outils et nos rapports,

Management 1 à 2 personnes

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

Formation : Bac+5 en ressources humaines

Expérience : 3 an minimum sur du recrutement de profils IT

Compétences : Utilisation de jobboards (maitrise), LinkedIn (maitrise), Anglais (niveau B2)

Qualités : investissement, passion pour le recrutement, innovation, écoute, patience, savoir gérer les imprévus, organisation, enthousiasme et dynamisme.

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire figure parmi les leaders technologiques de la distribution hôtelière. Notre partenaire accompagne + de 12,000 hôtels dans le monde à développer leur visibilité et leurs ventes en ligne à travers une gamme de solutions SaaS et marketing digital. Son atout majeur est son environnement international, son agilité et sa dynamique assurant à ses collaborateurs une réelle montée en compétences.

Ce Groupe favorise un management bienveillant et présente de nombreux avantages comme un CE attractif, un certain nombre d’équipements pensés pour le bien-être des collaborateurs et des temps d’échanges pour souder les équipes.