Rédiger une candidature spontanée

Pièce maîtresse de votre dossier de candidature, la lettre de motivation doit inviter le recruteur à lire votre CV. Réponse à une annonce ou candidature spontanée, une lettre réussie est une lettre courte, offensive et personnelle.

La candidature spontanée est un exercice plus difficile dans la mesure où elle doit retenir l’attention d’un recruteur qui n’a, à priori, pas besoin de vos compétences. Comment bien cibler les entreprises ? Comment structurer sa lettre ? Comment se mettre en valeur ? Autant de questions que nous allons parcourir pour vous aider à construire une candidature efficace.

Cibler ses envois


Avant d’envoyer tous azimuts vos candidatures, vous devez cibler les entreprises en fonction d’un certain nombre de critères importants pour vous : situation géographique, horaires, mobilité, opportunités professionnelles,... Tenez également compte de vos contraintes personnelles, l’organisation de votre vie familiale.
Ce premier tri effectué, recherchez un maximum d’informations sur l’entreprise, ses services, ses métiers, … tout ce qui peut être utile à la préparation de votre courrier.Cette démarche d’information peut se réaliser à partir de nombreux supports : Internet, la presse ou des moyens plus classiques comme l’annuaire téléphonique et les annuaires professionnels.
Utilisé à bon escient, Internet s’avère être un excellent outil pour trouver des informations pertinentes sur votre futur employeur. De nombreuses entreprises disposent d’un portail détaillé et explicite sur leurs missions et activités, leur implantation, leur projet de développement ou bien encore leur perspective d’évolution.
La presse est également un excellent moyen pour recueillir des informations pertinentes et se tenir au courant des dernières actualités sur les entreprises, qui peuvent ainsi coïncider avec votre projet personnel et professionnel. Les annuaires professionnels, quant à eux, vous seront utiles pour vérifier la “ santé financière ” de votre futur employeur, et ainsi vous éviter quelques mésaventures.

Une lettre pour chaque candidature envoyée


On ne le dira jamais assez, votre lettre doit être personnalisée à chaque type de poste. Adaptez votre courrier selon les caractéristiques particulières de l’entreprise et ce que vous pouvez lui apporter. Il n’existe pas une lettre de motivation mais des lettres de motivation. Votre motivation à rejoindre une entreprise n’est pas la même selon les possibilités d’évolution, leur politique de rémunération, les missions et activités confiées.
De ce principe, il paraît évident qu’il n’existe pas de lettre type et qu’à chaque candidature correspond un courrier.

La structure de la lettre


La lettre doit être aérée et tenir sur une seule page. Elle est constituée de 3 ou 4 paragraphes, le tout équilibré et bien articulé :
1. L’en-tête
Indiquez en haut à gauche vos nom et prénom ainsi que votre adresse et les coordonnées pour vous joindre.
A droite, inscrivez les coordonnées de l’entreprise pour laquelle vous postulez, et si possible le nom du recruteur, du responsable du service ou du directeur des ressources humaines. N’hésitez pas à téléphoner en demandant le nom du responsable à qui envoyer votre candidature. Cela personnalise votre courrier et montre que vous avez fait l’effort de trouver votre destinataire.
Si votre courrier fait suite à des recommandations d’une personne ou à une rencontre lors d’un forum ou salon, vous pouvez l’indiquer dans le corps de la lettre, c’est un atout non négligeable à votre candidature.
Précisez le type de poste recherché ou votre projet professionnel. Cela permettra au lecteur d’envoyer votre dossier directement au service concerné et de le traiter plus facilement.2. Le corps de la lettre
Pour ce qui est de la rédaction de votre lettre, la démarche reste la même que pour toute lettre de motivation, à ceci près que vous commencerez par expliquer les raisons qui vous ont amenées à postuler au sein de cette entreprise.
La première phrase est importante et déterminante et doit accrocher le lecteur, l’amener à poursuivre sa lecture.
Trouvez les mots justes et percutants pour retenir son attention en proposant vos services, puis détaillez le type de poste que vous recherchez. Incitez le recruteur à lire votre CV, lui donner envie de vous rencontrer.
Valorisez les points forts de votre profil, vos compétences et vos atouts qui peuvent intéresser l’entreprise : vous devez convaincre le recruteur du bien fondé de votre candidature, du bénéfice qu’il pourrait en tirer.
3. La conclusion
Dans votre conclusion, terminez par une proposition d’entretien en indiquant au recruteur que vous le contacterez dans les prochains jours pour fixer un rendez-vous.N’oubliez pas la formule de politesse et signez votre courrier.
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La rédaction